急辞工扣一周工资合法吗

急辞工扣一周工资不一定合法。
依据《劳动合同法》，若未按规定提前通知用人单位，单位可视为违反劳动法，扣除工资作为赔偿。但若已按规定提前通知，单位扣工资则不合法，可申请劳动仲裁。未及时申请仲裁，可能导致权益受损，无法追回被扣工资。
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急辞工扣工资，处理方式如下：
1. 协商：先与用人单位沟通，了解扣工资原因，尝试达成和解。
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
3. 仲裁：若投诉未能解决问题，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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急辞工扣工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁。
应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽权威但耗时较长，协商与投诉更为快捷。