工资计算是否要排除公休时间？

工资计算不排除公休时间，按实际出勤天数算。依据《劳动法》等相关规定，工资计算应基于实际出勤，不因公休而排除。若未正确处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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工资按实际出勤算。具体操作：1.统计实际出勤天数，包括工作日和加班时间；2.根据公司薪酬制度，计算应发工资；3.确保计算过程透明公正，避免损害劳动者权益；4.如有争议，及时沟通或寻求法律援助。
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常见处理方式是按实际出勤天数计算工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，保障劳动者权益，避免不必要的法律纠纷。