某某特殊工种还能55退休吗

央企特殊工种55岁退休需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，特殊工种是否能退休，主要取决于其是否符合国家法定的退休条件。对于符合特定条件的特殊工种人员，如从事高空、高温、井下等特别繁重劳动力工种累计满一定年限，且达到男年满55周岁、女年满45周岁的，可办理提前退休。因此，央企特殊工种人员在满足这些条件的情况下，55岁是可以退休的。提醒：若企业在特殊工种人员符合退休条件时拒绝为其办理退休手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：从法律的角度，针对特殊工种55岁退休问题在不同情况下的具体操作如下：1. 满足退休条件时：特殊工种人员应提前了解所在地区的特殊工种退休政策，准备好个人身份证明、工作证明、特殊工种认定证明等相关材料，按照正常流程向用人单位提出退休申请。2. 协商沟通时：若用人单位拒绝办理退休手续，特殊工种人员可与用人单位进行沟通协商，表达个人意愿并了解具体原因。在沟通过程中，应保持冷静理性，避免情绪化表达。若协商达成一致意见，则可按照协商结果办理退休手续。3. 寻求法律途径时：若协商无果，特殊工种人员可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，应收集充分的证据材料来证明自己的合法权益受到侵害。在仲裁或诉讼过程中，应按照仲裁机构或法院的要求提供材料、参加听证等。若仲裁或诉讼结果支持诉求，用人单位需为其办理退休手续并支付相关待遇。以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。
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处理方式：从法律角度，对于特殊工种55岁退休问题的处理方式主要有以下几种：1. 正常退休流程：若特殊工种人员满足退休条件，应向用人单位提出退休申请，并提供相关证明材料，用人单位核实后应为其办理退休手续。2. 协商沟通：若用人单位拒绝办理退休手续，特殊工种人员可与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。3. 法律途径：若协商无果，特殊工种人员可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。选择方式：在选择处理方式时，特殊工种人员应根据自己的实际情况和用人单位的态度来决定。若用人单位积极配合，则可选择正常退休流程；若用人单位拒绝办理，则可先尝试协商沟通，若协商无果再考虑法律途径。