大学生实习,是否负责管理？

大学生实习期间，学校的管理责任取决于具体情况。详细分析：从法律角度来看，若实习生与学校或实习单位签订了实习协议，那么学校在实习期间的管理责任将依据协议内容来确定。实习协议通常会规定实习生在实习期间应遵守的规则、安全操作规程以及学校和实习单位的监督指导职责。若未签订实习协议，则学校和实习单位对实习生的管理责任可能较为模糊，但根据一般法律原则，双方仍有义务确保实习生的安全和健康。提醒：若实习生在实习期间遭遇严重安全问题或权益受损，且学校未履行应有的管理责任，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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不同情况下的具体操作：1.**已签订实习协议的情况**：-实习生应严格遵守协议规定，学校应依据协议内容履行管理职责。-若出现问题，实习生可依据协议向学校或实习单位提出申诉，必要时可寻求法律援助。2.**未签订实习协议的情况**：-实习生应主动与学校沟通，要求签订实习协议以明确双方权利与义务。-在此期间，若实习生权益受损，可依据一般法律原则，如《劳动法》中关于劳动安全卫生的规定，向学校或实习单位提出索赔要求。-若沟通无果，实习生可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。3.**学校未尽管理责任的情况**：-实习生应收集相关证据，证明学校在实习期间未尽到应有的管理责任。-向学校提出正式申诉，要求学校承担责任并赔偿损失。-若学校不予理会或处理不当，实习生可寻求法律援助，通过法律途径追究学校的法律责任。
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处理方式分析：从法律角度，大学生实习期间学校的管理责任问题，常见的处理方式包括：1.**查阅实习协议**：明确协议中关于学校、实习单位和实习生各自的权利与义务。2.**沟通协商**：实习生、学校与实习单位之间应建立良好的沟通机制，及时解决实习期间出现的问题。3.**寻求法律援助**：若协商无果，实习生可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：-若问题较为简单，可先尝试查阅实习协议和沟通协商。-若问题复杂或涉及法律纠纷，建议直接寻求法律援助。