何时离职能同时拿到医疗及就业补助金？

离职时能否同时拿到医疗及就业补助金取决于工伤认定和伤残等级。分析说明：根据法律规定，员工在发生工伤后，需先进行工伤认定并获得伤残等级评定。只有完成这些程序，员工在离职时才有可能申请到医疗补助金和就业补助金。医疗补助金由工伤保险基金支付，而就业补助金则由用人单位支付。这两者的支付均要求员工已完成工伤认定，并根据伤残等级享有相应待遇。提醒：若工伤认定受阻或伤残等级评定有争议，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理同时拿到医疗及就业补助金的问题，主要有两种方式：一是通过协商，与用人单位就离职补偿达成一致；二是通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自身权益。选择建议：首选协商方式，因为这种方式成本较低，且能维护双方的良好关系。若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.协商方式：员工可主动与用人单位沟通，明确自身工伤认定和伤残等级情况，提出离职并申请医疗及就业补助金的意愿。双方可就此进行协商，达成一致后签订离职协议，明确补助金的支付时间和方式。2.法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付医疗及就业补助金。在仲裁过程中，员工需提供工伤认定证明、伤残等级评定报告等证据材料。若仲裁结果仍不满意，员工还可向法院提起诉讼。3.注意事项：在采取法律途径前，员工应确保自身已完成工伤认定和伤残等级评定，并保留好相关证据材料。同时，员工也应了解当地劳动仲裁和诉讼的相关程序和规定，以便更好地维护自身权益。