开除不开辞退报告?

如果公司拒绝开具辞退报告，员工应首先保留所有与公司沟通的记录作为证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同时应支付经济补偿金。若公司未开具辞退报告且拒绝支付补偿金，员工可向劳动仲裁部门提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿金及可能存在的赔偿金。在此过程中，保留的证据将起到关键作用。
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面对公司不开具辞退报告的情况，员工可根据具体情况采取不同措施：若公司仅口头通知辞退而未提供书面报告，员工可要求公司出具书面辞退证明；若公司拒绝，员工应继续上班并保留上班证据，同时向劳动仲裁部门咨询并准备仲裁材料。若公司已停止工作打卡等权限，员工应立即收集证据并向劳动仲裁部门申请仲裁。
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从法律角度，公司不开具辞退报告可能影响员工申请失业保险、领取经济补偿金及寻找新工作等。员工应首先与公司沟通，要求开具辞退报告；若沟通无果，可保留与公司沟通的证据，并向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司出具辞退证明并支付相应的经济补偿金。同时，员工也可咨询律师，了解更多法律维权途径。