中途离职公司要求赔偿这合理吗

中途离职公司要求赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若符合特定情形离职，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷，影响双方权益。
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离职赔偿视情况。操作如下：1. 若符合《劳动合同法》赔偿情形，与公司协商赔偿金额；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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处理中途离职赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼解决。