东西被未签合同的离职员工损坏了，赔偿请求合

东西被离职员工损坏，赔偿请求可能合理。依据《工资支付暂行规定》，若员工本人原因造成损失，用人单位可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回损失。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况和证据选择最合适的方式。
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离职员工损坏物品需赔偿。操作如下：1.收集证据，证明损失由员工造成；2.尝试与员工协商赔偿；3.若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.按规定扣除工资赔偿，注意不超法定限额。