未签合同工作15个月辞退赔偿明细

未签合同辞退员工如何补偿，应根据具体情况分析：1、辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；2、没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。辞退员工的合法程序是什么辞退员工的合法程序如下：1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；2、然后为员工出具离职证明；3、再转移档案和社保；4、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。
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你好！以什么理由辞退你的？如果是非过失辞退 一般可要求补偿；如果是违法解除劳动关系，可要求赔偿。只提前20天通知是不合法的，你还有其他权益可主张
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可以申请劳动仲裁要求赔偿