无用工合同怎么赔偿

未签劳动合同导致用工方应支付相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条（实际应为第八十二条），用工超过一个月未签署书面合同则需支付双倍工资。长时间未处理可能导致更大的赔偿责任和劳动纠纷风险。建议劳动者及时采取措施维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同情况下，劳动者有权要求用工单位支付相应的赔偿金额。除了二倍工资的赔偿方式外，也可以根据具体情况选择主张违法解除劳动合同的赔偿金。为保障劳动者权益，具体选择应依照相关法律法规进行决策和执行。