公司欠薪三个月以上

如果公司拖欠工资超过三个月，劳动者确实有权要求额外的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在协商无果或投诉后，单位若仍不支付拖欠工资，劳动者可以要求获得额外的经济补偿。
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劳动者在不同情况下可采取以下措施：首先，尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，第二步是向劳动部门的保障监察大队投诉，他们会责令单位限期支付。如果单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，不满意仲裁结果的可向法院起诉。这些步骤为劳动者在不同情况下提供了明确的维权路径。
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从法律角度，劳动者应准备以下证据以支持欠薪诉求：首先，收集劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及工资标准的证据。其次，保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，证明已尝试协商。最后，如有必要，收集同事的证言或其他能证明公司拖欠工资的证据。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。